Оценочный лист библиотекаря

Рассмотрим методику оценивания деятельности сотрудника библиотеки по балльной системе.

Что такое оценочный лист

Оценочный лист библиотекаря содержит критерии и показатели оценки эффективности и качества его деятельности. Такая форма аттестации помогает объективно определить трудовой вклад каждого сотрудника на основании количественных и качественных показателей его работы.

Оценочный лист оформляется в виде таблицы со следующими данными:

• наименование критерия оценки результативности и качества труда с единицей измерения,
• уровень достижения показателей в баллах,
• их фактическое выполнение и оценка в баллах. 

Рассмотрим основные критерии и способы их оценки.

• Выполнение плана работы за текущий период в процентах.

К этому критерию относятся работа с фондом, ликвидация читательской задолженности, ведение документации.

План выполнен на 100% с высоким качеством = 5 баллов

План выполнен на 80–90% с высоким качеством = 4 балла

План выполнен на 80–100% с удовлетворительным качеством = 3 балла 

План выполнен ниже 80% с низким качеством = 0 баллов

• Удовлетворенность пользователей.

На 80–100% = 5 баллов

На 70–79% = 3 балла 

Менее 70% = 0 баллов

При наличии обоснованных зарегистрированных жалоб пользователей снимается 5 баллов.

• Применяет ли сотрудник формы работы для совершенствования материально-технической базы.

Применяет 3 и более формы = 5 баллов

Применяет 2 формы = 3–4 баллов

Применяет 1 форму = 2 балла

Также оцениваются выполнение работы по своему направлению деятельности, исполнительская дисциплина, наличие взысканий и замечаний, трудовая дисциплина, повышение профессионального уровня квалификации (прохождение  курсов повышения квалификации, заочное обучение по профилю специальности, участие в семинарах, стажировки), работа по актуальным темам года.

Дополнительные баллы могут быть начислены за авторские программы и проекты, самостоятельное ведение творческого объединения.