Кто на новенького? Как выпускникам помогают трудоустроиться

Большинство вчерашних студентов сталкивается с проблемами при поиске работы. Однако есть способы облегчить им этот процесс. Своевременная поддержка поможет дипломированным специалистам найти работу не среди продавцов и офис-менеджеров.

 

По опросам, более 80% выпускников российских вузов и ссузов сталкиваются с трудностями при трудоустройстве. Главное препятствие при поиске работы — отсутствие релевантного опыта. Также сложности создают отсутствие вакансий и низкие зарплаты. 

Лишь 64% компаний готовы принять на работу выпускников без опыта. При этом обычно их берут на должности не по специальности, а на позиции ассистента, продавца, оператора call-центра. Профильного опыта такая занятость не прибавляет, так что работать по специальности после неё тоже не всегда получается. Неслучайно почти треть россиян никогда не трудилась по профессии, полученной в вузе. К слову, 28% компаний вообще не принимают на работу выпускников.

Проблема трудоустройства молодёжи существует в течение долгого времени, но в 2020 году встанет особенно остро. Пандемия коронавируса и развивающийся параллельно финансовый кризис больно ударили по экономике. Часть компаний закрылась, другие вынуждены снизить обороты. В лучшем случае им удаётся обойтись без сокращения штата. Принимать на работу новых сотрудников, особенно тех, которых надо дообучить, будут явно немногие. 

А потому на совещании по вопросам поддержки рынка труда президент Владимир Путин потребовал позаботиться о выпускниках, «плечо подставить и помочь» молодым людям. Впрочем, в последние годы появляется всё больше способов помочь вчерашним студентам найти работу. 

Программа «Стартап как диплом»

С 2017 года действует пилотная программа, в рамках которой студенты могут вместо стандартных квалификационных работ защищать свои проекты. С 2021 года этот формат официально появится в 40 вузах России. Преимущество такого подхода в том, что студент с помощью вуза и научного руководителя сможет подготовить, а то и открыть собственный бизнес. Предполагается, что у него даже будет возможность привлечь инвестиции при подготовке. Это значит, что вопрос трудоустройства отпадёт сам собой — уже выпускник будет набирать сотрудников.

К слову, новый формат позволяет работать над проектом сразу нескольким студентам. Важное условие — чтобы их роли в стартапе совпадали с профилем обучения. В результате получается и помочь выпускникам с работой, и дать новый бизнес стране.

Программы поддержки молодых учёных

Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере реализует несколько программ по поддержке, как понятно из его названия, научно-технических проектов. Некоторые из них ориентированы на выпускников. 

Программа «Старт» рассчитана на поддержку молодых учёных от 18 лет. Грант до 10 миллионов рублей можно получить на создание новых и поддержку существующих малых инновационных предприятий. Причём для получения инвестиций до 2 миллионов рублей даже не нужно внебюджетного софинансирования. Претендовать на финансовую поддержку могут не только юридические, но и физические лица. 

Программа «Умник» направлена исключительно на физлиц от 18 лет. До 500 тысяч рублей могут получить российские молодые учёные на научно-технический проект. 

Обе программы нацелены на поддержку коммерчески ориентированных проектов. То есть благодаря им можно реализовать свой исследовательский потенциал и получить приносящий прибыль бизнес. Что неплохо для выпускника.

Трудоустройство с помощью государства

В планах Министерства науки и высшего образования создать новые программы по трудоустройству выпускников в вузы и научные организации страны. Это будут стартовые позиции — ассистенты, лаборанты и так далее. Чтобы упростить трудоустройство, вакансии планируют разместить на сайте «Работа в России». Для этих целей уже выделили 5 тысяч вакантных мест, и работа продолжается. Эта мера должна помочь с трудоустройством выпускникам этого года. 

Кроме того, на базе «Работы в России» создаётся цифровая витрина стажировок и практик, на которой предприятия и студенты смогут находить друг друга. Стажировки зарекомендовали себя как эффективный способ получить работу. Среди тех, кто её проходил, 65% в результате получили работу. Ещё 12% могли бы трудоустроиться, но сами отклонили предложение работодателя. 

Взаимодействие с центрами занятости

Одна из проблем, с которой сталкиваются выпускники, — отсутствие опыта поиска работы. Они могут не знать, где искать вакансии, как себя презентовать, как составить резюме. Несколько лет назад при вузах начали создавать центры карьеры. Их целью была помощь в трудоустройстве ещё во время учёбы. Это могла быть подработка после занятий или на лето. Благодаря этому к моменту выпуска студент имел практический опыт, что упрощало поиск работы. 

Сейчас предлагается интегрировать вузовские центры карьеры с государственными центрами занятости. Это расширило бы базу вакансий для вуза и потенциальных работников для биржи труда, что в итоге обещает взаимовыгодное сотрудничество.

Сотрудничество с профильными предприятиями

Нередко вузы взаимодействуют с организациями, которые нуждаются в свежих кадрах. Представители последних могут проводить дополнительные занятия или семинары, чтобы подготовить сотрудников специально под себя, а то и участвовать в запуске образовательных программ. Например, «Газпром нефть» и Мурманский государственный технический университет совместно разработали обучение закупкам и логистике шельфовых проектов. Выбор вуза неслучаен, учитывая активное развитие Северного морского пути. Сбербанк активно сотрудничает с НИУ ВШЭ и Российской академией народного хозяйства.

При этом предприятия выражают готовность приглашать студентов на производственную практику, а выпускников — трудоустраивать. Например, Московский государственный университет пищевых производств помогает выпускникам получить работу в агропромышленном холдинге «Мираторг». Томский политех является опорным вузом для «Газпрома», «Росатома», «Системного оператора ЕЭС» и многих других корпораций.

Обязательная практика

С этого года практическая подготовка станет обязательной частью обучения для всех специальностей в вузах, колледжах и училищах. Ранее это требование предъявляли только для четырёх направлений подготовки: авиационный и железнодорожный транспорт, медицина и фармацевтика. Нововведение должно решить проблему отсутствия опыта у выпускников.

Субсидирование зарплат

Федерация независимых профсоюзов России выступила с предложением к Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о субсидируемой стажировке для выпускников. По задумке, в течение года зарплата начинающих специалистов будет частично восполняться из бюджета. Это должно мотивировать работодателей нанимать вчерашних студентов. Впрочем, такая мера существует пока только в стадии проекта. 

Инициативы учебных заведений

Помимо уже озвученных мер, требующих участия университетов, институтов, колледжей, образовательным учреждениям самим под силу выйти с инициативами, которые влияют на трудоустройство выпускников. Например, они могут проводить различные Дни карьеры и Ярмарки вакансий, которые свяжут студентов и работодателей. Ещё один из важных моментов, который до сих пор упущен в разговоре, — получение так называемых softskills. Это непрофильные навыки, которые помогают в развитии карьеры. Например, навыки общения, самопрезентации, управления временем и так далее. Подобное обучение можно организовать на базе библиотек или профсоюзных организаций, а то и добавить в программу. Скажем, Санкт-Петербургский политехнический университет ввёл такой курс для студентов второго курса. В его рамках о трудоустройстве рассказывают эксперты HeadHunter. Такая подготовка могла бы значительно уменьшить стресс при поиске работы.

Без поддержки выпускники похожи на детей, которых выбросили на середину реки, чтобы научить плавать. Кто-то из них достигнет берега самостоятельно, а кто-то нет. Своевременная помощь могла бы увеличить процент трудоустройства по специальности. Это в свою очередь сделало бы обоснованным расходы на подготовку квалифицированных кадров. А потому необходимо общими усилиями бросить вчерашним студентам спасательный круг.