Спрос на работников с высшим образованием вырос в нескольких отраслях

В нескольких отраслях работодатели начали активнее требовать профильное высшее образование.

Пока ИТ живет по законам портфолио и сертификатов, сразу в нескольких отраслях, по данным консалтинговой компании get experts, - сельском хозяйстве, информационной безопасности, производстве и добыче - работодатели начали активнее требовать профильное высшее образование. Эксперты поясняют, что в условиях дефицита кадров работодатели хотят брать тех, кого можно развивать, а не переучивать с нуля. Хорошая теоретическая подготовка стала конкурентным преимуществом там, где раньше на нее почти не смотрели.

"Для работодателей важны высококачественные базовые знания кандидатов, которые можно развивать", - поясняет директор клиентского сервиса и развития бизнеса компании Анна Щурова. Она говорит, что технологии в этих сферах меняются быстро, а переобучать человека без фундамента - дорого и долго. Диплом здесь выполняет функцию не статусного маркера, а скорее гарантии обучаемости.

В классическом ИТ же, по ее словам, наоборот, работодатели сейчас обращают внимание на опыт, наличие релевантных сертификатов профильных курсов, а также уровень эмоционального интеллекта. Логика простая - интеграция технологических решений в бизнес невозможна без умения договариваться с людьми, и никакой диплом это не заменит.

В других отраслях диплом тоже не сильно влияет на успех кандидата. В исследовании get experts это уже отражается в цифрах: в 2025 году в топ-5 навыков, которые работодатели в разных отраслях считали важными для профессионального развития, вошли умение эффективно коммуницировать (78%), высокое качество работы (65%), комплексное решение проблем (64%), работа в команде (59%) и быстрая адаптивность (58%). Наличие "корочки" в этом списке не фигурирует.

Читать материал подробнее